盛凌公司响应全球环境保护运动,推进绿色低碳可持续发展,深圳盛凌电子股份有限公司承诺将持续地对公司开发项目、运行现状、工艺流程及设备等进行评价,致力 于污染预防 和持续改进,将本公司对环境 的影响减至最小。
随着国际上对环境保护 的日益重视,盛凌公司 的产品从研发、生产到销售也全部注入了环保理念,为此公司除推行ISO14001环境管理体系外,同时公司还增加了一批环保检测设备,以保证出厂 的产品全部为环保产品,并达到欧盟ROHS环保指令要求。公司在环保方面 的投入及检测水平在行业中亦处 于领先地位。
盛凌公司通过欧洲Ecovadis测评,荣获了企业社会责任成就认可金奖,还通过了ISO45001 职业健康安全管理体系认证。本着“在发展中求稳健,在稳健中求发展；服务社会、回报社会” 的经营理念 和“以人为本,惠泽员工,员工价值与企业同步成长”企业价值观,公司一直努力营造更好 的工作环境 和员工 的生活环境。公司 的生产环境、办公环境、员工 的生活区均会有更大改善,工作条件已达到业界 的一流水平。与此同时,公司还将继续努力经营、不断创造更好 的经济效益,并不断为地方 的经济发展做出贡献。
公司对冲突矿产 的政策
不支持、不使用来自武裝冲突、非法采矿而来 的金属,即所谓“冲突矿产”。盛凌 的供应商应调查其产品中含金、钽、锡、钨等金属,并确认这些金属来源。
有关用人政策 和声明
本公司声明：在任何情况下均不从事或参与人口贩卖 和奴役 的活动,且均不与任何从事或参与人口贩卖 和奴役 的企业、机构、团体、 个人合作。
本公司承诺：在招聘过程中不录用童工、违法犯罪人员、被贩卖或奴役人员,不与非法人才中介机构合作,保护未成 年工。
盛凌公司与客户、供应商一起寻求可持续解决非法用工问题,坚持履行社会责任 和义务,促进企业 和产业链 的健康发展。
社会责任方针
关爱、奉献
环境方针
守法、绿色
职业健康安全方针
健康、快乐
环境政策
一、能源消耗 和温室气体政策
提高能源利用率、控制能源消耗 和减少污染物排放。
加强节能研究,开发 和推广节能新技术、新工艺、新设备 和新材料,加速节能技术改造。
二、水政策
节约用水,提高水 的循环利用率及回用率。
三、生物多样性政策
开发 和推广可循环使用 的包装材料,减少纸张 的用量。
积极响应 和参与植树造林活动,保护生态环境。
四、局部污染政策
保护自然资源并合理利用,防止自然资源受到污染 和破坏。
五、原材料、化学品 和废物政策
提高能源利用率、控制能源消耗 和减少污染物排放。
加强节能研究,开发 和推广节能新技术、新工艺、新设备 和新材料,加速节能技术改造。
合理利用原材料,减少化学品 的使用 和废物 的产生。
六、来自产品使用 的环境影响政策
设计环保产品,提高产品 的可回收 和再利用率。
七、来自产品生命末期 的环境影响政策
遵守欧盟以及国家 和地区 的产品环保法律法规,以期能使废弃物中 的有害物质含量降低到最低,回收并利用生命末期 的相关产品,从而减少对环境 的冲击。
八、消费者健康与安全政策
做环保产品,做安全产品,保护消费者安全。
九、促进可持续消费政策
在生命周期各 个阶段采取创新解决办法、为实现可持续性作出系统性改变,促进可持续消费 和生产,并直接应对环境挑战。
商业道德政策
一、反腐败 和贿赂行为政策
盛凌反对腐败 和贿赂行为,在商业活动中奉行“遵守法律法规、公平交易、廉洁自律、反对腐败” 的政策。同时,公司要求所有员工必须遵守《盛凌商业道德规范手册》及其他所有规章制度,发现腐败 和贿赂行为将予以制止并给予相应处分,涉及违法者,均移交执法机关处理。
盛凌员工不得收受或提供贿赂。盛凌员工在接受 和提供产品或服务形式 的赠送时不得超过一般认可 的标准限度。（一般认可 的标准限度：价值低 于人民币200元。）
1、公司要求所有合格供方与盛凌签订《诚信廉洁承诺书》；
2、公司与主要客户签订《诚信廉洁承诺书》;
3、公司与所有员工签订《道德协议书》 ；
4、公司与第三方合作时,如有必要则双方需签署《诚信廉洁承诺书》。
二、盛凌关 于利益冲突 的政策
盛凌员工有责任避免出现可能造成利益冲突 的情况 和关系。盛凌员工不得利用其职位便利或通过其家庭成员或亲戚从与盛凌公司有业务关联 的 个人或公司中获取任何 个人利益。盛凌员工不得利用盛凌 的名义或权力以及利用盛凌身份获取 个人利益。
员工不能参加可能产生利益冲突 的活动,鼓励员工遵守《盛凌商业道德规范手册》中关 于避免利益冲突 的基本原则。
如果可能出现利益冲突,并且盛凌员工认为采用法律 和道德方法可以实现相关方利益 的安全保护,那么,该员工可以采用该方法。如果有疑问,盛凌员工可以咨询其经理或上级领导、人事行政部、总办。
三、盛凌反欺诈 的政策
正直诚实 。
在盛凌公司 的所有业务过程 和交往中,其核心价值观就是正直诚实。因此,盛凌 的员工在与员工、股东、供应商 和客户交往中必须按正直诚实 的原则行事。
盛凌员工应该在公司业务所在地 的法律规范框架内以及国际法律 的规定履行所有相关国内 和国际业务 和程序；并及时正确地向主管当局 和机构提交所有相关信息。
实施相关活动 和程序 的过程中,盛凌员工不得企图从所有公共机构 和组织、管理机构、非政府组织以及政党处获取任何利益,并与之保持同样距离；并以高度责任感履行相关义务。
对客户：
员工工作中应该采用以客户满意度为中心 的方法,并且使用适当 的方式及时积极地响应客户 的需求 和要求；盛凌员工应该根据所承诺 的条件及时地提供相关服务,并且根据“尊敬、荣幸、公平、平等 和礼貌” 的原则与客户交往。
对员工：
保证其员工能够正确地充分地行使其权利。盛凌以诚实 和公平 的原则对待其员工,保证为员工创造一 个无歧视 的、安全 的、健康 的工作环境。盛凌鼓励员工努力实现自我发展,同时支持员工自愿参与相应 的社会 和团体活动,培养社会意识；尊重并保证员工 的 个人生活与职业生活 的平衡。
对股东：
为了保证盛凌公司 的延续性并为盛凌伙伴创造价值,盛凌公司努力避免承担不必要 的或无法控制 的风险,并为持续利润而努力奋斗。盛凌按照财务纪律 和职责行事,并且按照高效、节约 的原则管理公司资源、资产、以及安排员工工作时间。盛凌努力提高自身 的竞争力,并且对具有增长潜力 的业务或者获得高额回报 的业务进行投资。盛凌将及时向股东披露全面清晰 的财务、战略、投资 和风险信息。
对供应商/业务伙伴：
我们像客户所期望 的一样,将以尊敬 和公平 的态度行事,并且保证及时履行我方责任。我们将认真保护 个人、组织 和我方业务伙伴相关 的信息 的机密性。为了保证盛凌公司 的延续性并为盛凌伙伴创造价值,盛凌公司努力避免承担不必要 的或无法控制 的风险,并为持续利润而努力奋斗。盛凌按照财务纪律 和职责行事,并且按照高效、节约 的原则管理公司资源、资产、以及安排员工工作时间。盛凌努力提高自身 的竞争力,并且对具有增长潜力 的业务或者获得高额回报 的业务进行投资。盛凌将及时向股东披露全面清晰 的财务、战略、投资 和风险信息。
对竞争对手：
盛凌只在法律 和道德允许 的业务范围内进行有效竞争,避免不正当竞争,将努力在社会中构建有针对性 的竞争结构。
四、盛凌反洗钱 的政策
盛凌严格遵守国家、国际 的反洗钱法
公司严格遵守国家 和国际 的反洗钱法,绝不参与任何洗钱活动,绝不为任何组织 的洗钱活动提供便利。公司亦严格禁止所有员工参与洗钱活动。
五、盛凌反不正当竞争 的政策
深圳盛凌电子股份有限公司在市场交易中自觉遵循自愿、平等、公平、诚实信用 的原则,遵守公认 的商业道德；尊重并保护知识产权,以优质 的产品 和服务赢得市场。
公司严格遵守国家 和国际 的《反不正当竞争法》、《知识产权法》,抵制任何不正当竞争 的行为,努力维护公平、公正、诚实守信 的市场环境。
盛凌只在法律 和道德允许 的业务范围内进行有效竞争,避免不正当竞争,将努力在社会中构建有针对性 的竞争结构。
六、盛凌社会责任营销 的政策
盛凌向其所有股东、员工、客户、以及公众承诺,在经营业务 的同时将关注环境保护。盛凌将努力实施相关战略,成功实现业务运营,并为所有股东获取最大利益而努力,同时保证满足后代 的需求。
盛凌将根据先进技术以及其对安全、健康 和环境科学 的最新理解对其工作方法进行持续改善。盛凌将在所有经营场所持续履行本义务并努力取得明显进展。
最为重要 的是民主 和人权保护、教育 和慈善活动、消除犯罪 和腐败。盛凌员工以良好 的使命意识 和积极态度参与社会事务,并且为了社会 和公众 的利益努力在非政府部门或服务部门或活动中发挥作用。盛凌员工无论在哪 个工作场所都应该在工作中响应及时、动作迅速。盛凌员工不得收受或提供贿赂。盛凌员工在接受 和提供产品或服务形式 的赠送时不得超过一般认可 的标准限度。
由 于盛凌 的专 的芰 和正直诚实,其业务伙伴、客户、以及其他利益相关者信任盛凌公司。盛凌将努力保持其最高声誉。
盛凌在公司政策、职业标准、义务承诺以及道德规范 的范围内提供相关服务,并履行其义务。
盛凌只在其专业 的领域提供服务,并寻求与正直诚实、遵纪守法 的客户、业务伙伴 和员工进行合作。盛凌拒绝与违反社会道德或破坏社会环境或损害公众健康 的 个人或组织进行合作。
盛凌员工不得在公众场合或代表公司 的场合表达 个人意见,而应该传达公司观点。
当遇到复杂 的情况,并可能危害盛凌或公司时,盛凌员工应该根据相应技术 和管理咨询程序首先咨询相关人员。
七、盛凌信息安全 的政策
机密信息是指可能导致盛凌处 于竞争劣势 的信息、商业机密、财务信息以及没有披露 的其他信息、员工 个人信息、以及公司与第三方达成 的机密协议中 的相关信息。
盛凌员工应该重视并努力保护公司客户、员工、其他相关 个人 和公司 的隐私以及其相关信息 的机密性。 盛凌员工应该保护公司活动相关信息 的机密性,并且仅将此机密信息用 于盛凌之目 的,并保证仅与相关被授权方分享此信息。
盛凌员工一旦与公司解除工作合同,该员工不得持有因其工作而获得 的机密文件、项目、规范等副本。
盛凌非常重视信息 的安全,要求所有涉及公司、客户、相关方及 个人信息 的员工均必须学习、熟悉并遵守“2018 年5月25日生效 的经修订 的《欧盟全球数据隐私法规（“GDPR”）（EU）2016/679》,在与客户、相关方交易、交往过程中,均严格遵守此法规。
劳工 和人权政策
一、员工健康与安全政策
1. 遵守所有适用 的与职业安全卫生有关 的法律与其他要求,保护人身健康 和安全,减少伤亡；维持一 个能够确保健康、安全卫生状况并持续改善 的管理体系；
2. 强化员工 的职业安全卫生意识,鼓励员工积极参与职业安全卫生控制活动。
二、工作条件政策
1. 公司及公司 的合作伙伴不断改善工作条件,竭力保证工人有一 个安全健康 的工作环境,不得将工人置 于危险 的工作条件下,确保员工 的健康安全。按岗位规定要求佩戴劳动防护用品,减少职业危害；
2. 公司在较大危险因素 的工作场所 和有关机器、设备上,设置明显 的安全警示标志。并教育 和督促作业人员严格执行规定 的安全生产规章制度 和安全操作规程；
3. 公司在签订劳动合同时,如实告知作业场所 和工作岗位存在 的危险因素、防范措施等；
4. 工资符合当地最低工资标准,工作时数符合劳动法。
三、劳工关系政策
公司支持工会及员工代表相关活动,提供会议场所,不打击报复。
四、职业生涯管理政策
1. 员工 的职业生涯自我管理,自我管理是职业生涯规划成功 的关键；
2. 组织开展职业生涯规划并协助员工规划其生涯,为员工提供必要 的教育、培训、轮岗等发展机会,以促进组织 和员工生涯目标 的实现。
五、童工 和强迫劳动政策
1. 公司绝对禁止聘用十六岁以下 的雇员,并 于每次 的内部审查中,检查是否有聘用任何不满十六周岁 的雇员；
2. 绝对禁止强迫性劳动在公司范围内发生,不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由 的手段强迫受雇用 的雇员劳动。
六、多元性、歧视与骚扰政策
1. 公司对所有员工, 不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系 的歧视行为；
2. 公司不可干涉员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向 和工会 的信条、规范或要求 的权利；
3. 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性 的性行为包括姿势、语言 和实际 的接触。
七、外部利益相关者 的基本人权政策
公司支持并遵守《世界人权宣言》：
1. 生而自由,在尊严 和权利上一律平等,他们赋有理性 和良心,并应以兄弟关系 的精神对待；
2. 人人有格资享有本宣言所载 的一切权利 和自由,部分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生活其他身份等任何区别；并且不得因一人 的所属 的国家或领土 的政治 的、行政 的或者国际 的地位之不同而有所区别,无论该领土是独立领土、托管领土、非自治领土或者出 于其他任何受限制 的情况之下；
3. 人人有权享有生命、自由 和人身安全；
4. 任何人不得使为奴隶或奴役；一切形式 的奴隶制度 和奴隶买卖,均应予以禁止；
5. 任何人不得加以酷刑,或施以残忍 的、不人道 的或侮辱性 的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有权被承认在法律前 的人格。
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